Werkgevers ontgaan ontslagvergoeding.

Zieke medewerkers, die werkgevers na twee jaar mogen ontslaan, houden ze – onbetaald – in dienst, zodat ze die medewerkers geen duizenden euro’s aan vergoeding hoeven mee te geven. Er is, als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil opzeggen in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid nog maar één route, namelijk via het UWV.

Wie twee jaar of langer voor een bedrijf werkt en ontslag krijgt, heeft recht op een transitievergoeding. Maar er zijn meer mensen die daar recht op hebben. Bijvoorbeeld flexkrachten en dus ook zieke werknemers, die na twee jaar mogen worden ontslagen. Een bedrijf kan alleen onder de transitievergoeding uitkomen als het een langere periode verlies draait.

Terug